Культура
Формирование и развитие корпоративной культуры компании Xinda не были результатом целенаправленного стремления или подражания. Напротив, она возникла благодаря накопленной мудрости, кропотливому труду и неустанному усилию нескольких поколений сотрудников Xinda за последние пятьдесят с лишним лет — в процессе осаждения, накопления, размышления и обогащения. Она отражает общие ценности всех сотрудников Xinda.
Цели Xinda:
Благодаря объединённым усилиям и усердному труду всех сотрудников мы превратим Xinda в современное предприятие, обладающее высокой технологичностью, высоким качеством и интегрированное в области науки, технологий, промышленности и торговли.
Пять новых направлений защиты:
1. Мы выступаем за высоконравственный интеллектуальный подход, богатую культурную глубину, выдающуюся культуру китайской нации, дух инноваций с Запада и командный дух Японии. Опираясь на лучшие образцы всех культур и учась у них, мы сформируем новую корпоративную культуру, объединяющую эти элементы.
2. Мы выступаем за то, чтобы ставить характер на первое место и стремиться стать выдающейся личностью.
3. Содействовать формированию отличных рабочих стилей и выдающихся идеологических установок.
4. Пропагандировать дух бескорыстной самоотдачи, воплощённый в Лэй Фэн;
5. Мы выступаем за механизм отбора кадров, в котором компетенция и результаты работы ставятся превыше всего, независимо от стажа, образовательного уровня или личных связей. Мы продвигаем принцип: тех, кто способен, следует повышать по службе, тогда как менее компетентные должны уступить место другим.
Миссия Xinda:
Воспитывать выдающихся талантов, производить высококачественные продукты и создавать известные бренды.
Стиль Синда:
Самостоятельность и неустанное стремление, жизнестойкость и прагматизм, следование времени и новаторство.
Концепции Xinda:
Концепция эффективности, концепция информации, ориентация на пользователя, концепция современного предприятия и концепция качества.
Сознания Синьды:
Осознание рынка, осознание качества, осознание безопасности, осознание работы и осознание преданности делу.
Научные исследования и разработки
Отдел исследований и разработок продукции компании насчитывает более 40 сотрудников и несёт исключительную ответственность за совершенствование существующих продуктов, а также за разработку новых. На сегодняшний день отдел получил множество национальных патентов. В 2008 году технологический центр компании был признан «Муниципальным уровнем корпоративным технологическим центром города Яньтай».
| Открытый L-образный гаечный ключ | Патент №: ZL00 2 J5328.9 | Зажимной механизм для плоского ковочного пресса | Номер патента: ZL2005 2 0084184.0 |
| Резьбовой ключ, специализированный станок для поворота | Номер патента: ZL2006 2 0082917.1 | Патент на дизайн для небольшого ключа для шин | Номер патента: ZL 033128456 |
Процесс разработки новых продуктов в нашей компании выглядит следующим образом: сначала, когда клиент предоставляет образец или чертеж, наша техническая служба разбирает изделие и создает подробные чертежи. Затем информация передается в отдел химического анализа, где проводится анализ состава сырья изделия. Далее данные возвращаются в технический отдел, где на основе состава материалов определяется цена и соответственно проектируются формы. После подтверждения цены клиентом технический отдел назначает специалиста для каждой мастерской, который изготавливает формы и производит образцы, которые затем предоставляются клиенту для утверждения.
Производство
Холодноштамповочная машина
Кузнечная мастерская
Штамповочная мастерская
Механическая мастерская
Цех обработки форм
Мастерская по полировке и шлифовке
Мастерская по термической обработке
Линия производства электростатического распыления
Обработка поверхности
Цех обработки стальных шариков
ЧПУ обрабатывающий центр
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования
Центр тестирования